АКЦИИ !
СКИДКА ДЛЯ НОВЫХ КЛИЕНТОВ 12% на все вакансии в первые 2 месяца!
  -----------------------
Как получить СКИДКУ 50% на ПОДБОР ПЕРСОНАЛА?!

----------------------------- СУПЕР ВЫГОДНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ДЛЯ ПОДБОРА НА ВАКАНСИЮ ШВЕЯ!

----------------------------

Подробнее...

Статьи

PostHeaderIcon Подбор персонала, поиск персонала, оценка персонала. Рекрутинговое агентство "Эврика".

PostHeaderIcon Услуги

Поиск и подбор персонала.

На рынке рекрутинговых агентств Киева, мы предлагаем Вам качественные услуги по подбору персонала и конкурентныe условия сотрудничества.

СРОКИ ПОДБОРА КАНДИДАТОВ НА ВАКАНСИЮ
первых кандидатов Вы можете получить уже в течение
3 -7 рабочих дней с момента получения заявки.

ПРЕДОПЛАТА
Вы можете получить услуги как с предоплатой, так и без предоплаты.

СТОИМОСТЬ

от 5% годовой заработной платы  сотрудника ( в зависимости от сложности вакансии и количества вакансий ) 

НОВЫМ КЛИЕНТАМ
скидка 12 % на все вакансии в первые 2 месяца.
 
ГАРАНТИЯ
Предоставляем БЕСПЛАТНУЮ гарантийную замену.

КАЧЕСТВО ПОДБОРА
Вы получите не только быстрый подбор претендентов на Вашу вакансию, а и тщательный качественный выбор кандидатов с применением современных подходов и технологий оценки.
Наши кандидаты подолгу продуктивно работают у наших клиентов. 

 

Поиск и подбор сотрудников по Вашей заявке на вакансии разного уровня в различных сферах бизнеса (Recruiting\ Executive Search).
Это комплекс услуг, который включает:

анализ вакансии,

индивидуальную рекламу вакансии,

отбор резюме,

конкурс кандидатов, тестирование, интервью на продуктивность, оценку кандидатов, выбор наиболее подходящих кандидатов и предоставление работодателям,

контроль выхода кандидатов на испытательный срок и гарантийное сопровождение.

Как происходит подбор:
Работа начинается с анализа вакансии.
На этом этапе мы знакомимся с деятельностью компании, составляем портрет необходимого специалиста и анализируем условия найма сотрудника; на основе анализа заявки, предлагаем Вам на выбор несколько вариантов сотрудничества, схем оплаты услуг, и Вы выбираете подходящий для Вас вариант.
Затем:
— Создание для каждой вакансии индивидуальной рекламы и потока кандидатов, используя различные виды продвижения, а также наработанную за 10 лет обширную базу резюме.
— Отсев по требованиям Вашей заявки, предварительное телефонное интервью.
— Конкурс кандидатов у нас в компании. Кандидаты проходять специальные интервью и тестирование.

Ключевые критерии отбора:
— продуктивность,
— личностные качества,
— профессиональные навыки.

Наиболее важные технологические «инструменты» отбора:
— оценка продуктивности человека (более подробно см. в разделе «оценка персонала»). Она позволяет сделать прогноз продуктивности кандидата еще до начала работы в компании и, таким образом, сократить Ваши финансовые, а также временные затраты на испытательные сроки и исправление ошибок персонала.
— система тестирования РРА* (более подробно см. в разделе «тестирование персонала»). Она позволяет выяснить, насколько этот человек подходит к той, либо иной должности, насколько он уживается в коллективе, как с ним лучше ладить, и что от него вообще можно ожидать.

Возможно, Вы не нашли в списке услугу, которая Вам в данный момент нужна, сделайте запрос, мы разработаем для Вас индивидуальную программу. ПолучИте дополнительную консультацию по необходимым Вам работам:067-507-59-89, 235-77-39

 

Оценка персонала

 Оценка персонала (штатных сотрудников, или кандидатов на вакансию)
Цель оценки:

сделать выбор среди кандидатов на вакансию, либо понять лучше своих сотрудников, чтобы добиваться от них максимальной продуктивности.
Оценка персонала дает возможность:
— понять насколько человек подходит для должности,
— как человек будет выполнять свои обязанности,
— насколько он будет продуктивным работником,
— долго ли он проработает на этой должности,
— понять слабые и сильные стороны претендента,
сможет ли он взаимодействовать с другими людьми и работать в группе.

Оценка включает:
— интервью на продуктивность; мотивацию,
— тестирование ( анализ личностных качеств, тест на профпригодность, тест на коэффициент интеллекта и др. )
— оценка компетентности кандидата
Интервью на продуктивность:
Не все сотрудники одинаково продуктивны, не все ориентированные на конечный результат.
Очень часто можно увидеть человека, который не выглядит очень «приятным», но он добивается отличных результатов, как в жизни, так и на своем рабочем месте.
И, в то же время, Вы могли встречать «милых и очаровательных» людей, которые абсолютно не могли производить какие-либо ценные результаты, за которые работодатель был бы готов платить ему деньги. Частенько принимают сотрудника, который «хорошо выглядел» во всех отношениях на собеседовании, а на самом деле в работе оказался совсем не результативным, и наоборот, работодатель может пропустить «серенького» продуктивного кандидата, и потом спустя короткое время с горечью увидеть его у конкурентов, как самого лучшего менеджера.
Интервью позволяет оценить продуктивность кандидата, риски при найме и спрогнозировать возможные результаты работы, выделить категории людей подходящих для найма.
Например, только 20% четко понимают, какой результат от них ожидается и как его достичь без постороннего давления извне. Этим людям не нужен постоянный надзор, для того, чтобы они достигали результатов, они получают удовольствие от выполнения сложных задач, тех, с которыми справится не каждый. На руководящих позициях желательно, что бы были именно такие сотрудники.
Есть категории сотрудников, которые «очень хотят работать», работают много и упорно, они обычно легко справляются с большим количеством «рутины» и именно такие очень желательны для найма на определенные вакансии,
есть категории сотрудников, которых нельзя брать в компанию ни на какие должности, они могут причинить вред компании.
Интервью на продуктивность проводиться специалистом у нас в компании.
Результат — в случае найма Вы получаете данные для того, чтобы можно было принять решение по приему на работу кандидата или дальнейшие действия.
При оценке сотрудников, Вы получаете данные о продуктивности сотрудников, сможете оценить и понять слабые и сильные стороны сотрудника с целью увеличения эффективности сотрудничества с его стороны.
Возможно, Вы не нашли в списке услугу, которая Вам в данный момент нужна, сделайте запрос, мы разработаем для Вас индивидуальную программу. ПолучИте дополнительную консультацию по необходимым Вам работам: 8 067 507 59 89, 235 77 39

Тестирование

 В своей работе мы используем систему тестирования РРА*. Тест раскрывает личностные качества человека, имеющие отношения к выполнению должностных обязанностей, такие как: способность достигать целей, взаимодействовать с людьми, сохранять спокойствие и стабильность в чрезвычайных обстоятельствах, ответственность, инициативность и др., измеряет 10 основных критериев, относящихся к работе и позволяет определить:
— как человек будет выполнять свои обязанности,
— подходит ли человек для данной должности,
— долго ли он проработает на этой должности,
сможет ли он взаимодействовать с другими людьми и работать в группе
( РРА* от англ. Personnel Potential Analysis— система тестирования, которая включает тест анализа личности, тест на пригодность, тест на коэффициент интеллекта. Это немедицинский тест и не предназначен для выявления каких-либо умственных или физических отклонений.
Нам он позволяет выяснить, насколько человек подходит к той, либо иной должности, насколько он уживается в коллективе, как с ним лучше ладить, и что от него вообще можно ожидать.
Произведен компанией MasterTech).
В случае заинтересованности, мы сможем предложить Вам выгодные условия.
Для уточнения вопросов сотрудничества свяжитесь с нами по телефонам 235-77-39/41, 8-067-507-59-89.

Экономичный подбор персонала

 Экономичный подбор персонала.
Если Вы хотите сократить расходы на отбор кандидатов, мы предлагаем Вам несколько видов недорогих услуг:
1. Создание и размещение индивидуальной рекламы вашей вакансии.
От того, насколько правильно составлено объявление и где оно размещено, зависит, какие люди будут привлечены на вашу вакансию, и насколько много будет потрачено денег на рекламу и сил на отсеивание неподходящих кандидатов и подбор сотрудника. Мы можем проконсультировать относительно наиболее оптимального варианта: какую рекламу для конкретной вакансии лучше выбрать (платную/ бесплатную), поможем составить текст объявления, выполним трудоемкий процесс размещения бесплатной рекламы.
Результат — экономия средств, ресурсов и времени и при этом получение резюме кандидатов на вашу вакансию.
2. Подбор резюме кандидатов по вашим требованиям, одноуровневый этап оценки претендента, отбор по формальным признакам — скрининг.
Результат — Вы не тонете в море ненужной информации, а получаете 3-5 резюме, соответствующих заявленным требованиям и —специалистов, заинтересованных в предложении Вашей компании. Экономия времени, ресурсов, расходов на рекламу.
3. Оценка претендентов работодателя — оценочное интервью, тестирование кандидатов работодателя, оценка продуктивности сотрудников, рисков при найме — поможем оценить и понять слабые и сильные стороны претендента, насколько он подходит для данной вакансии и возможные результаты его работы.
Результат — Вы получаете данные для принятия решения по тому, или иному кандидату.

4. Оценка компетентности кандидата. Если у работодателя есть кандидат на вакансию, но нет возможности оценить в компании знания, необходимые для выполнения работы, и нужно привлечь специалистов для оценки знаний кандидата (например: программиста, системного администратора, менеджера по персоналу, переводчика и т. п)
Результат — получение данных о знаниях и навыках кандидата, необходимых для практического выполнения работы, возможность принять решение относительно приема кандидата на работу, или других дальнейших действий относительно него

Массовый отбор

Рекрутинговая компания «Эврика», как дополнительный вид услуг, предоставляет
Массовый первичный отбор претендентов.
Эта услуга может быть оптимальной с точки зрения стоимости и сроков, если нужно быстро нанять от 15 человек на один и тот же вид вакансии.
Результат — быстрый набор в сжатые сроки.