1. Анализ вакансии.
2. Подписание договора.
3. Поиск и отбор.
4. Гарантийное сопровождение.

Первый этап - Анализ вакансии.

С чего начать?

Вы можете прислать нам для анализа описание своей вакансии  в свободной форме или  

В заявке  опишите особенности выполняемой работы:
- Что Вы хотите получить в результате работы сотрудника;
- Основные функциональные обязанности и особенности работы,
- Требования к специалисту, что должен уметь и знать (необходимые обязательные и желательные знания и навыки).

Условия найма сотрудника:
- Испытательный срок-цели и продолжительность;
- Уровень заработной платы и вознаграждения;
- Вид оформления трудовых отношений;
- Социальные гарантии;
- Перспективы; 

Преимущества компании:

для того, чтобы привлечь лучших кандидатов, нужно больше знать о компании: о её достижениях, преимуществах, перспективах и планах, о технологии, о продуктах и услугах, которые предоставляет компания, о политике в отношении персонала, внутренних правилах и корпоративной культуре.

3. После получения Заявки наш менеджер свяжется с Вами (обычно в рабочее время в течение 15 минут- 1 часа).

- Мы делаем бесплатный анализ реальности проекта -Вашего заказа (на сколько желаемое совпадает с возможным на рынке труда, сроки выполнения. При не 100 % совпадении мы предлагаем выход из ситуации, происходит корректировка заявки (требований или условий).
- На основании анализа вакансии мы готовим Вам предложение нескольких вариантов 
сотрудничества и форм оплаты услуг.
- Вы выбираете подходящий для Вас вариант.

Второй этап- Подписание договора.

После того, как выбран вариант сотрудничества, мы готовим проект договора и направляем Вам на утверждение.
В зависимости от вакансии, сотрудничество может быть с предоплатой и без предоплаты.
Договор может быть подписан как на несколько месяцев, так и долгосрочный. 
В договоре оговариваются общие условия сотрудничества, а детали и дополнительные условия уточняются в Протоколе согласования объёма работ.
Стоимость услуг всегда договорная и  не зависит от фонда заработной платы сотрудника. На стоимость влияет сложность подбора на вакансию и выбранный  вид сотрудничества.
Мы сможем предложить в случае долгосрочного сотрудничества индивидуальные выгодные условия. 
После подписания договора и протокола, мы начинаем поиск и отбор кандидатов.

Третий этап - Поиск и отбор.

- Мы ведем поиск, отбор и оценку сотрудников для Вас.
- Для каждой вакансии создаём индивидуальную рекламу и поток кандидатов, используя различные виды рекламы, наработанную за 6 лет обширную базу резюме.
- В результате тщательного отбора мы предоставляем Вам наиболее подходящих кандидатов.
- Из предоставленных кандидатов Вы делаете выбор и принимаете решение о дате выхода нового сотрудника на работу.
- Срок закрытия вакансий зависит от сложности (1-3 недели, сложные проекты до 6 и больше).
- Вы будете знать, что происходит на всех этапах отбора.

Технологии. 
- Определение продуктивности личности;
- Подтверждение продуктивности -получение рекомендаций;
- Определение мотивации, консультация по стимулированию сотрудника;
- Роль в группе;
- Личностные качества, как инструмент достижения цели;
- Проверка знания- способность применять на практике (интервью, задания, проекты, тестирование, ролевые игры).

Четвертый этап-Гарантийное сопровождение.

- Мы сопровождаем Вас в течение испытательного срока кандидата (1-3 месяца) и предоставляем бесплатную замена кандидата, не прошедшего испытательный срок.

Высылайте Заявку - мы подготовим для Вас выгодное предложение. 
По Вашему запросу Вам будет выслан для ознакомления проект договора.

Гарантируем качество услуг и предоставляем то, что обещаем!

С нами Вы экономите средства и время для других своих проектов, развития и улучшения Вашей жизни!

Вы можете связаться с "Эврикой"
телефон/факс (044) 235-77-39, 235-77-41
мобильный телефон (067) 507-59-89
E-mail:  Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Адрес:01034, г. Киев, ул. О. Гончара 43-В