Для того, чтобы наше сотрудничество было надёжным, удобным и результативным,
нами разработана схема, позволяющая сделать работу эффективной.

Этапы работы.

1. Аналитика вакансии.
2. Подписание договора.
3. Поиск и отбор.
4. Гарантийное сопровождение.

Первый этап - Аналитика вакансии.

1.Составление портрета необходимого специалиста.

Вы заполняете бланк Заявки. Заявку можно заполнить на нашем сайте.
Также, можно связаться с нашим менеджером, позвонив в офис 235-77-39
и сделать устно заявку на подбор специалиста.

В заявке Вы детально описываете особенности выполняемой работы:
- Что Вы хотите получить в результате работы человека;
- Какие функциональные обязанности будет выполнять человек, как должен достигать результат;
- Что должен уметь и знать (необходимые обязательные и желательные знания и навыки).

Условия найма сотрудника:
- Испытательный срок-цели и продолжительность;
- Уровень заработной платы и вознаграждения;
- Вид оформления трудовых отношений;
- Социальные гарантии;
- Перспективы;
- Преимущества компании.

2. Резюме компании.

Для того, чтобы больше понимать вакансию, привлечь лучших кандидатов, нужно больше знать о компании: о её достижениях, преимуществах, перспективах и планах, о технологии, о продуктах и услугах, которые предоставляет компания, о политике в отношении персонала, внутренних правилах и корпоративной культуре.
Составленное резюме компании поможет не только нашим специалистам, а также может стать хорошим инструментом в найме для отдела персонала компании.

Резюме может иметь такие разделы:
- История компании;
- Ценности и цели;
- Достижения и успех, отличия от других компаний;
- Перспективы на будущее;
- Политика в отношении персонала;
- что ожидают от сотрудников компании;
- что может кандидат достичь вместе с компанией, что нужно будет сотруднику для этого сделать;
- отношения в коллективе;
- стиль руководства;
- особенности стимулирования и поощрения сотрудников;
- корпоративная культура: правила, обычаи, устои;
- социальные гарантии.

3. После получения Заявки мы проводим аналитику заявки и предлагаем Вам на выбор схемы сотрудничества.

- Мы делаем бесплатный анализ реальности проекта -Вашего заказа (на сколько желаемое совпадает с возможным на рынке труда, сроки выполнения, при не 100 % совпадении мы предлагаем выход из ситуации, происходит корректировка заявки (требований или условий).
- На основании анализа вакансии мы готовим Вам предложение нескольких вариантов
сотрудничества и схем оплаты услуг.
- Вы выбираете подходящий для Вас вариант.

Второй этап- Подписание договора.

После того, как выбран вариант сотрудничества, мы готовим проект договора и направляем Вам на утверждение.
В зависимости от вакансии, сотрудничество может быть с предоплатой и без предоплаты.
Предоплата может составлять от 10 до 30 % стоимости заказа.
Договор может быть подписан как на несколько месяцев, так и долгосрочный.
В договоре оговариваются общие условия сотрудничества, а детали и дополнительные условия уточняются в Протоколе согласования объёма работ.
Стоимость услуг зависит от вакансии и выбранного вида сотрудничества, могут составлять от 10% до 20% годового фонда заработной платы специалиста.
Мы сможем предложить в случае долгосрочного сотрудничества индивидуальные выгодные условия.
После подписания договора и протокола, мы начинаем поиск и отбор кандидатов.

Третий этап - Поиск и отбор.

- Мы ведем поиск, отбор и оценку сотрудников для Вас.
- Для каждой вакансии создаём индивидуальную рекламу и поток кандидатов, используя различные виды рекламы, наработанную за 5 лет обширную базу резюме.
- В результате тщательного отбора мы предоставляем Вам наиболее подходящих кандидатов.
- Из предоставленных кандидатов Вы делаете выбор и принимаете решение о дате выхода нового сотрудника на работу.
- Срок закрытия вакансий зависит от сложности (1-3 недели, сложные проекты до 6 и больше).
- Вы будете знать, что происходит на всех этапах отбора.

Технологии.
- Определение продуктивности личности;
- Подтверждение продуктивности -получение рекомендаций;
- Определение мотивации, консультация по стимулированию сотрудника;
- Роль в группе;
- Личностные качества, как инструмент достижения цели;
- Проверка знания- способность применять на практике (интервью, задания, проекты, тестирование, ролевые игры).

Четвертый этап-Гарантийное сопровождение.

- Мы сопровождаем Вас в течение испытательного срока кандидата (1-3 месяца) и предоставляем бесплатную замена кандидата, не прошедшего испытательный срок.
- Гарантируем качество услуг и предоставляем то, что обещаем.

Высылайте Заявку - мы подготовим для Вас выгодное предложение.
По Вашему запросу Вам будет выслан для ознакомления проект договора.

Гарантируем качество услуг и предоставляем то, что обещаем!

С нами Вы экономите средства и время для других своих проектов, развития и улучшения Вашей жизни!

Вы можете связаться с "Эврикой"
телефон/факс (044) 235-77-39, 235-77-41
мобильный телефон 8 (067) 507-59-89
E-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Адрес:01034, г. Киев, ул. О. Гончара 43-В